VirtualBox 1

OracleのVirtualBoxでWindows上でLinux環境の構築ついて

1.ソースの入手
①VirtualBoxの入手
http://dlc.sun.com.edgesuite.net/virtualbox/4.3.2/VirtualBox-4.3.2-90405-OSX.dmg
②エクステションファイルの入手
http://download.virtualbox.org/virtualbox/4.3.2/Oracle_VM_VirtualBox_Extension_Pack-4.3.2-90405.vbox-extpack
③CENTOSの入手
http://ftp.usf.edu/pub/centos/6.4/isos/x86_64/CentOS-6.4-x86_64-minimal.iso

2.VirtualBoxのインストール

3.エクステションの実行

4..virtualboxネットワーク環境の構築
　アダプタ－１：NAT
　アダプター2：ホストオンリーアダプタ

5.ゲストサーバの構築
　新規　Linux RedHat(64)
　設定後　ネットワーク設定
　　アダプター1の割当をNAT
　　アダプター2の割り当てはホストオンリーアダプタ
　DVDの設定で ダウンロードしたCentOS-6.4-x86_64-minimal.isoを指定
　とする

6..osのインストール

次回はネットワークの設定について述べる

コミュニケーション不足は何が原因

コミュニケーションの不足はなぜ起きるのかを考えてみます。

【要因１：核家族化とフラット化した家族】
子供は子供部屋を小さいころから与えられ、家族との断絶している。マンガの本を読んでいたり、PCまたは携帯端末のゲームをしていてもわからない親が多い。
また子供のゲームなどを理解しているわけではない。
ゆえに人間は小さいころから隔絶した個人として扱われ、コミュニケーションをとる場がない

【要因2：学校は階級社会】
フラット化した家族から、階級社会の学校に移ると、どうなるでしょう。
急に先輩が登場したりして、階級が生じる。すべて先輩の言うことが正しいことになり、自分の意見が通らない。混乱を生じ、いじめの温床にもなる。
階級社会の中でどう生き延びるのかと言えば・・・素直にいうことを聞くしかない。
処世術ということでしょう。
ここで処世術を学んだものは、コミュニケーションはよくなり、
処世術を学べないものは、コミュニケーションの不足になる

【要因3：フラット化した社会生活に見えるが実は階級社会】
社会に出れば、要因2で処世術を学んでいない人はどうなるでしょう？
フラット化した社会と思う職業は実は階級社会、混乱するでしょうね。

処世術を知らないものは、携帯端末に頼り、すべて、文字に預ける。
何が正しいかも判断性を失う、そして、現実世界では精神的に追い詰められることになります。

コミュニケーションをどうするのか、課題です・・・

memcached

memcached は，LiveJournal を運営していたDanga Interactive 社で，Brad Fitzpatrick 氏が中心となって開発されたソフトウェアです。

現在では、さまざまなサービスでWeb アプリケーションのスケーラビリティを向上させる重要な要素になっています。
多くのWeb アプリケーションは，RDBMS にデータを格納し，アプリケーションサーバでそのデータを引き出してブラウザ等に表示させています。しかしデータが大量になったり，アクセスが集中すると，RDBMSの負荷があがり，データベースのレスポンスが悪化し，Web サイトの表示が遅延するなど大きな影響がでてしまいます。
そこでmemcached は高性能な分散メモリキャッシュサーバです。通常，データベースへの問い合わせ結果を一時的にキャッシュすることで，データベースへのアクセス回数を減らし，動的なウェブアプリケーションの高速化やスケーラビリティの向上のために利用されている。

メモリ　　Slab Allocation
イベントハンドラ　libevent

就職活動について

多くの人が就職活動でいろいろな情報を集めています。
対策本などがたくさん出回っています。
読んでおこくことも必要ですが、自分の言葉に置き換えて話すことを心がけましょう。
棒読みでは気持ちが通じません。
また自己アピールについても同様。単なるコピーではいけません。

なぜでしょう？
採用を担当する人もまた対策本を読んでいるし、人事コンサルタントが会社側にいます。
となると、上記の対策本などで明確な回答を持っていない人は、書類審査や面接で厳しく落とされます。

①責任を持つことが必要
　今は、責任なしの仕事はありません
②長短期の展望を述べること
　1年～3年の方向性、自分の指針を述べる
　腰掛の会社ということを述べる人がいますが、このような人はすべて排除されます
③相談するときは専門家としてください。
　入社している人の意見はあてになりません
④自己研鑽を忘れない
　やりたいことがあっても何もしていない人は、断られます
　初心者でできることは新入社員を採用となります。
⑤矛盾のない履歴などにすること
　何でも書いている人がいますが、方向性などが矛盾をしてしまい、書類審査でおとされます。

企業体質について

みずほ銀行、阪神阪急ホテルの一連のことについて考えました。
①組織が縦社会
②組織を守るが他の組織に対しては責任がない
③誰のための組織または企業なのかを考えていない
④エリート意識が強い

管理は一流であっても、大組織の中で養われものであって、何かをできるわけではない
結局、組織の中で人間がどう動くかである。
要は、組織の判断である。
法の判断ではなく、組織の暗黙の了解のもとに動いてしまうのが大企業の組織の愚かさ。

人が多いからということでは片付けられないのであるが・・・
どうすれば、直るのか。

大組織の問題点、そして、今後の日本の組織論について問い直される時期になっています。